县人社局党委书记、局长抓基层党建工作述职报告
同志们：根据会议安排，现我就本人履行基层党建工作第一责任人职责，抓基层党建工作情况报告如下，请各位领导和同志们予以评议。一、履职工作情况（一）强化责任担当，筑牢基层党建“压舱石”。作为县人社局党委书记、局长，我始终将基层党建工作作为首要政治任务，摆在突出位置，切实履行第一责任人职责。年初，组织召开专题会议，研究制定年度党建工作计划，明确工作目标、任务和措施，将党建工作与人社业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全党建工作责任制，层层签订党建工作责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期主持召开党委会议，专题研究党建工作，及时解决工作中存在的困难和问题。今年已主持召开党委会议xx次，其中专题研究党建工作xx次，解决党建重点难点问题xx个。加强对基层党组织的指导和督促检查，定期深入基层党支部，了解党建工作开展情况，指导基层党组织规范开展组织生活，推动基层党建工作全面提升。（二）加强思想建设，拧紧理想信念“总开关”。坚持把思想政治建设作为基层党建的首要任务，持续加强理论武装，不断提高党员干部的政治素质和理论水平。制定详细的党员学习教育计划，通过集中学习、个人自学、专题讲座、在线学习等多种形式，组织党员干部深入学习党的理论知识、方针政策和人社业务知识。今年已组织集中学习共xx次，邀请专家学者举办专题讲座xx场，开展在线学习共xx人次。扎实开展主题教育，按照上级部署要求，精心组织、周密安排，通过举办读书班、开展专题研讨、组织实地调研等方式，引导党员干部学深悟透、知行合一。在主题教育中，共举办读书班xx期，开展专题研讨xx次，组织实地调研xx次，形成调研报告xx篇，解决了一批群众关心的热点难点问题。加强意识形态工作，定期分析研判意识形态领域形势，加强对局网站、微信公众号等宣传阵地的管理，传播正能量，弘扬主旋律。（三）规范组织生活，建强基层组织“战斗堡垒”。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，确保组织生活正常化、规范化。定期检查基层党支部组织生活开展情况，对组织生活不认真、不严肃的党支部进行严肃批评并责令整改。今年各基层党支部已召开支部党员大会xx次，支部委员会xx次，党小组会xx次，上党课xx次，开展主题党日活动xx次。加强党支部标准化建设，按照党支部标准化建设要求，对基层党支部的阵地建设、组织设置、班子建设、党员教育管理等方面进行全面规范。投入资金xx万元，对局机关和部分基层党支部的党员活动室进行升级改造，配备了必要的设施设备，为党员开展活动提供了良好的环境。积极开展党支部评星定级工作，通过自查自评、上级考评等方式，对基层党支部进行星级评定，激励基层党支部争先创优。全年共评出五星级党支部xx个，四星级党支部xx个。加强党员队伍建设，严格党员发展程序，注重从业务骨干、一线工作人员中发展党员，全年共发展党员xx名，其中大专以上学历xx名，35岁以下年轻党员xx名。加强党员日常管理，建立健全党员管理台账，按时足额收缴党费，今年已收缴党费x万元。开展党员积分制管理，对党员参加组织生活、学习培训、志愿服务等情况进行量化积分，激励党员发挥先锋模范作用。二、存在的突出问题（一）党建与业务融合还不够紧密。在实际工作中，存在党建与业务“两张皮”的现象，没有很好地将党建工作与人社业务工作有机结合起来，没有充分发挥党建工作对业务工作的引领和促进作用。例如，在制定业务工作计划时，没有充分考虑党建工作的要求；在开展业务工作时，没有注重发挥党员的先锋模范作用，导致党建工作与业务工作相互脱节，影响了党建工作和业务工作的整体效果。（二）党建工作创新力度还不够大。在党建工作方式方法上，习惯于按照传统方式开展工作，缺乏创新意识和创新能力，对新形势下党建工作的特点和规律研究不够深入，不能很好地适应新时代党建工作的要求。例如，在开展党员教育活动时，形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力和感染力；在党组织活动载体创新方面，思路不够开阔，没有打造出具有人社特色的党建品牌。（三）对基层党组织的指导督促还不够到位。虽然定期深入基层党支部检查指导工作，但检查指导的深度和广度还不够，对基层党支部存在的困难和问题了解不够全面，解决问题的措施还不够有力。例如，对一些基层党支部组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题，只是进行了口头批评和指导，没有建立长效机制加以解决，导致一些问题反复出现。三、下一步工作思路和主要措施（一）推动党建与业务深度融合，实现同频共振。牢固树立“党建+”理念，将党建工作与人社业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。在制定业务工作计划时，充分考虑党建工作的要求，将党建工作目标任务融入业务工作之中；在开展业务工作时，注重发挥党员的先锋模范作用，设立党员示范岗、党员责任区，组建党员突击队，引导党员干部在业务工作中勇挑重担、攻坚克难。例如，在就业创业工作中，成立党员志愿服务队，为求职者和创业者提供政策咨询、职业指导、创业培训等服务；在社会保障工作中，设立党员窗口，为群众提供优质高效的服务。（二）加大党建工作创新力度，激发党建活力。积极探索新形势下党建工作的新方式、新方法，不断创新党组织活动载体，打造具有人社特色的党建品牌。结合人社工作实际，开展形式多样、内容丰富的主题党日活动。“人社政策进社区”“技能培训下乡”“招聘会上的党旗红”等，增强党组织活动的吸引力和感染力。利用现代信息技术，搭建党建工作新平台，开展线上学习、线上交流、线上组织生活等活动，提高党建工作的信息化水平。建立人社党建微信公众号，定期发布党建工作动态、学习资料等内容，方便党员干部随时随地学习交流。（三）加强对基层党组织的指导督促，提升党建质量。进一步加大对基层党支部的检查指导力度，定期深入基层党支部，全面了解党建工作开展情况，及时发现和解决存在的问题。建立健全党建工作督导机制，成立党建工作督导组，定期对基层党支部党建工作进行督导检查，对督导检查中发现的问题，建立整改台账，明确整改责任人和整改期限，实行销号管理，确保问题整改到位。加强对基层党支部书记的培训，定期举办基层党支部书记培训班，提高基层党支部书记的业务能力和工作水平。每季度举办一期基层党支部书记培训班，邀请专家学者和优秀党支部书记进行授课和经验交流。（四）强化党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。严格落实党风廉政建设主体责任，加强对党员干部的廉政教育，定期组织开展廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。加强对重点领域和关键环节的监督管理，建立健全廉政风险防控机制，对就业资金管理、社保基金管理、人事考试等重点领域和关键环节进行全面排查，找出廉政风险点，制定防控措施，加强对权力运行的制约和监督。严肃查处党员干部违纪违法行为，对发现的问题，坚决依法依规进行处理，绝不姑息迁就，营造风清气正的政治生态。总之，作为县人社局党委书记、局长，我将以此次述职为新的起点，认真履行基层党建工作第一责任人职责，不断加强和改进基层党建工作，努力推动人社系统基层党建工作再上新台阶，为全县经济社会发展提供坚强的人社保障。谢谢大家！
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