材料人为什么要“吐槽”写材料？答案很现实！

【调侃派】

有人说：卜算子  咏综合科

吃饭没人请，喝酒没人叫。已是三更半夜时，还在写材料。

写也没有用，徒把心来操。待到提拔干部时，看着别人笑。

有人说：本人女子，多年材料。夜以继日，挑灯夜游，十载有余，神垮体废。其中斑驳，实难诉尽。
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为脱此岗，用尽解数。一曰动之以情，晓之以理，无用。二曰以哭求奶，晚婚不育，无用。三曰老子不干，转业复员，无用。四曰辞去职务，断臂求生。

主动辞呈，前无古人。遂写辞呈上，无职下放，脱离机关，拥抱基层。

苦苦凄凄，孤独一人。以死相持，乃得脱身。落得一编在身，苟延残喘。

有一忠言，请君听好：

所侍之人，人人争锋，为之写作，被迫站队。被标签化，都系于人。其人已倒，大厦已倾。风雨十载，终成泡影。晋升玄学，想好入坑。取经万径，请君绕行。

另：我之所见，写作之人，皆为贫民。吃苦耐劳，强责任心。皮薄心善，受气受欺。忍气吞声，缺乏底气。三言两捧，急急入坑。不知捧杀，材料终身。材料路上，不见两人，一曰富人，二曰官人。人以群分，可见一瞥。初入宫门，以其为友，尊其为师，学其门道，可谓正道矣!

出身苦寒，且勿苦干。君所唾弃，正是君道。路在脚下，君且坚定。择大于力，看路拉车。材料穷途，君明明焉！

【隐喻派】
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小张靠着给领导鞍前马后的跑，上班帮领导解决公事、下班帮领导解决私事。最后二调退休。

小李靠着写一手好材料，起早贪黑的写，发际线一路上扬，体检报告一路红灯。最后三调退休。

我靠着一副厚脸皮，每天在工作时间做自己的分内之事，工作以外时间玩失踪，用业余时间搞副业赚了点小钱，最后四调退休。

我们都有着光明的未来。

【扎心派】

有人说：你写的这材料，多年之后自己会重新读吗？乐意拿给子女当范文吗？能编成文集向后代炫耀吗？不涉密的话，署名发出来，有信心让人民群众从头看到尾还夸你吗？能满足上面任何一条，哪怕不给工资，也会有人兴致勃勃地写下去。但如果都不满足.....工作难度大不怕，怕就怕搞无谓的消耗，做自己也不知道用途的产品，这就是马克思说的“异化°”。
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有人说：现在在单位写材料，我能发现的问题至少有四个：

其一：言之无物，无病呻吟。来来回回就是那几句话，可是真的对指导我们行动有任何意义吗？对国计民生，对谋事干事，有任何作用吗？

其二：抄袭普遍，原创甚少。一个是到网上抄袭别人的材料；另外是抄袭自己以前写的材料（当然，那也是网上抄的)。ctrlC和ctrlV可能是用的最多的三个键。如果有材料查重，这些应该是80%重复率。

其三：标准不一，主观性强。无论写的如何，上面的领导总会改。但是，有些改动真没必要，甚至弄巧成拙，你觉得构思很巧妙，他却认为花里胡哨。并且，部门领导和分管领导常常意见相左，根本就没有一个尺度！

其四：皓首穷经，浪费时间。如果在做一件有意义的事，那么，用心打磨，会得到时间的回报。可是我们写的所谓材料，真的有意义吗？写出来的东西，认真看的有几个人？就这样浪费着自己的时间，还要被领导画大饼说，写好材料进步快？如果用青春换来这种进步，我宁愿实实在在做实事而永不进步！

【客观派】

有人说：这个问题很好回答，因为领导就干两件事，一件事是管事，一件事是管人。

体制内管事+管人的方式就是开会，

一般而言，越大的领导越不可能什么都懂。

一般来说，写材料的人要比领导知道的更多，准备的更多，没有领导的权力却操着领导的心，是很累的，这也就是大多数年轻人不愿意写材料的原因。

有人说：在过去，写材料的人大有前途，那真的是走向仕途的垫脚石；而现在，写材料的人就是写材料的人，专职写材料了。

当然，还有以下几种原因:

一是与其说不愿写，不如说不愿意编。

二是写材料是一个苦活、累活、出力不讨好的活。你写出来不算，必须得领导认可才算，所以说写材料不怕，怕就怕三番五次的改，改过来改的面目全非，自己真的是无话可说。就算是再擅长写材料的，也非得付出一番辛苦不可，毕竟公文自有自己的行文逻辑和没在意要求。

三是写材料的人容易给人一种印象，这个人就是会写材料。

四是写材料真的是一项技术活。

当你写材料写出了秃顶、写出了驼背、写出了近视、写出了三高，到头来却发现职务晋升还是轮不上自己，尤其是这样的人越来越多，这样的现象越来越普遍的时候，身边的人就会想，我写材料图什么？

更多的人在想：我还不如保重身体，比谁活的长，比谁领的退休工资多实际。

但是我还是想说，掌握会写材料这门技能是我们的必须，就算工作上我们不用，于工作之外的生活，我们还是需要会写这门技能。

【真言派】

有人说：写材料工作和其他的，上下限差别不大，但是精力投入差别巨大。有些材料，你认真写了，和随便写没差别，有些就是凑数的，这种事没有获得感，也就劝退了。就是一句话：很多工作“功夫在文章外”。

有人说：喜欢折磨人的领导什么时代都有，但普通笔杆子是肉眼可见地贬值。

以前，一位优秀的“笔杆子”，就像领导中山装口袋上那只值钱的高级钢笔，可不能没有。
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信息时代，领导的视野也变广了，对材料的要求更精进，一些材料甚至要被全国网民检视，写不好可丢领导和单位的人呢。结果就是，“笔杆子”们之间的竞争愈发内卷。

哪怕本单位年轻人不堪重用，依然还可以假借考察锻炼等名义从下级单位白嫖，毕竟这年头三条腿的蛤蟆没有，两条腿的大学毕业生可多得是。

能成为以文辅政8的大笔杆子非常困难，大多数写材料的同志不过就是“节约使用亦可，用完就扔亦可”的熟练工，是数量庞大且随处可见一次性用笔。

想当年，迎合领导，当高级钢笔，这是人生追求。

看现在，拼搏奋斗，就使用一次，又是何苦来哉。

【无奈派】
7 Q/ r0 {+ Q. d写材料写的好会影响晋升你信不信？因为领导怕你转岗晋升后无人可用一直压着不给晋升。
- S% r6 @& q& G! M' F我此刻就在写，随便搞搞，百度文库翻翻，晚上发给领导，爱要不要，烦死了。
多人经历说明，材料写的越好，越难调走或提升，因上司死死不肯放人，实属无奈，让人丧失了很多机会！
有几个写材料的能快速提升？干活时想到你，其他时候根本想不到你！
认识一个人，28岁当县委办副主任，分管政务工作，50岁才出来当了个局长。同期当分管事务的副主任已经是市人大副主任了。原因就是他材料写的太好。
' ?5 m5 W: Q( y; y, \( s) E3 ^5 c3 x5 ?【吐槽派】
文字工作很辛苦常年加班加点。还有两点：一是现在考察工作检查工作特别多 ，每次上级来检查都要有文字汇报材料。二是现在上级要求下级上报材料特别多，都要文字材料，时间还特别紧，只有几个小时的时间。但不愿干的还少因为可以弄虚作假啊，谁都知道几个小时弄不出来一个大材料，但单位基本情况材料都是现成的，换一个头尾就行了，材料都是一样的。
/ d7 L+ W1 `" }一个朋友写了3年材料，每个领导欣赏他的材料写的好，但提拔用人与朋友无关，还废寝忘食，白加黑写，没必要了。
6 h* O+ n% u# Q) v! ^# g0 O% u其实文字材料没人写也是好事，少一些花团锦簇的文章，多一些真话实话。
现在文章都模本化了，尤其是官方的，不需要个性化的东西了，就是有文采也不敢轻易发挥。
) O! C7 Z4 Y2 @5 O% p; F会写的被不会写的指手画脚，改无数遍，被强行插入的各种“口号新词”弄得逻辑不通、条理混乱还四不像，那么会说自己写去啊，爷不伺候了！会不会是这种心理？
( v$ m- v+ I( G+ \基层地市材料料文章很大程度上是推动形式主义浮夸的源泉，为宣传而宣传，为美丽修饰而修饰，这个问题不解决永远难以用“实事求是”衡量。
【后悔派】
写了20年后悔20年，提拔的时候没用，调离不让。最后溜须拍马、找人的人当了自己领导。
8 M, r( K" t3 A  l, n- V本人也是单位笔杆子，放弃了。失望了，退居了。
! Y. K% E$ N0 p  W我在县委办写了十年材料，不会巴结人，最后没有一个会扫地的干事混得好。
7 y2 ~0 |8 ^  \: L3 y5 m* V# d熬夜，掉发，秃顶，转岗难，等待着笔杆子！
【正能量派】
此观点，不敢苟同。我所在是约四百人左右、有二十几个处室的单位。近二十年来，我见到的是每个处室的“笔杆子”几乎都能较早地得到重用，成为部门处级副职、正职或更上一层。当然了，有个别的只会写、不善表达或沟通的除外。
7 J3 j- l8 f- }  F说违心话需要一个过程，不能一蹴而就。最开始肯定是抵触的，毕竟正常人都有自我实现的欲望，凡是反自我意识的事情都会难受。但是请不要着急，一定要坚持下去，就会逐渐进入第二阶段。强迫自己久了就会产生适应感，在生理上叫做久嗅不知其臭。这样就能逐渐能够应付，也不会再产生过多的不适。但在潜意识里面还是会抵触，时间长了就会有虚无感，怀疑自己存在的意义。有些症状严重的人还可能出现抑郁，这都是要非常重视改正的。但如果能继续坚持，就会逐渐进入一种如意境界，能够自如的将自己分裂成两个人。这两个人在行为上互不干扰，在适合的时候拿出适合的人格就可以了。这种状态非常美好，可以瞬间变化态度，让自己如鱼得水。最终就能达到逍遥境界，无论自己心情如何、境遇如何、真实感受如何，只要提起笔就能洋洋洒洒写出大篇大篇毫无漏洞的东西，自己看了都会不禁感慨——真是如有神助呀。
【教诲派】
) _% G. r5 J. x: R  }% z) J3 L笔杆子在体制内还是吃香的。首先，文学表达能力是当领导的必备条件，其次，笔杆子往往会同领导接触较多，再次，文字水平加上语言表达能力，会使自己的工作业绩容易被人了解。总之，能成为单位的笔杆子，是很荣幸的事。不过，千万不要成为只会低头写文章的书呆子，还要增强处理各种关系的能力，只有这样才能得到提拔重用。
  ^8 ?8 t7 z: G现在的人都比较务实了，原来是干的不好写得好就行，现在是必须干得好，写的好只是辅助。
; w7 g& o0 I6 a0 D) A! w6 ~7 N万年忠告，不要上套，一旦入坑，万劫不复。
如果你还会说，文笔好升职更快。如果只会写，不会说，可能一直干苦力码字。
0 H+ }0 @4 A" d$ [【现实派】
; M! v0 `7 ^0 }9 W体制内，离不开“搞字儿”的，如果没有背景、资源、人脉，“码字儿”是很好的晋升“敲门砖”。
在机关搞文字工作不仅苦，更重要的是行政工作能力提高得相当慢，最后搞一辈子文字，也仅是最适合当办公室主任、秘书长之类的。优势是和领导走得近一些，但这是双刃剑。
1 u5 q, w) b% r, F8 W真正写材料的笔杆子，要有扎实的理论功底，深入的工作作风，吃苦耐劳的精神，刚直不阿的风骨，守得清贫的节操，所以就呵呵了。
8 h( F3 {* S4 |4 s& e过来人说，这个工作不好干，但对于没有背景的你来说，这差不多是晋升的唯一渠道，所以，做还是不做？
【力挺派】
7 x8 k1 d0 P  ]6 p3 z  C4 A会写材料的人本身就具备了当领导的能力，他们的日常工作就是领导的大脑。思路清晰，对工作的安排，政策法规的理解很透彻。如果真是任人唯贤，干部的选拔就应该在其中。
一般的单位写材料的人很辛苦，时间打得足，确实没多少时间陪伴领导，对晋升自然会有些影响，但党政机关恰恰相反，材料高手提拔机会多多。
% `1 {! K9 a" i这些观点中，既有对文字工作的热爱，也有对文字工作的不屑；既有对以往文字工作的追忆，也有对文字“新手”的告诫；既有突破文字桎梏后的喜悦，也有深陷文字泥潭的无奈。
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你赞成哪一种观点呢？其中是否找到了你的影子，看到了你的未来？
来源：笔苑、知乎



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