计划书的编制% z/ A# ~0 E" M" g9 `
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一、计划要点:
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' Q( z3 Z8 N5 F( } (一)单位名称、地址、邮编、电话、传真。
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" U1 i, a5 D+ v (二)主要人员的名称、地址、电话、背景资料。 3 t2 Q! A' m+ J
8 | I, f2 n8 _6 H3 ^7 B+ M0 ^! } (三)单位的主要业务。
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% ~9 x' i, _/ T (四)研究和开发情况。
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' {* i; g- W8 i! d. c (五)市场情况。 - f- v0 G( {' t' @/ e4 A& Y
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(六)发展战略。
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( @0 Q# s; s2 K7 [+ Z' Y (七)资金需求及使用计划。 % s2 l8 ~/ L$ P! K' {
* F u, U' p5 d/ n( C4 G& L# u7 @ (八)近三年的财务状况(包括资产负债表及利润表)
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二、计划详述:
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9 ] P; W$ p j (一)单位业务背景。主要叙述单位的发展历史,包括成立时间、主要历史事件等。
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. _ ?( y1 r3 M' \. U (二)单位业务的详述: * C. D/ G5 [( r/ N
2 E; w" |, e" s( B 1、单位业务现状。包括单位产品(服务)介绍、业务的独特性及市场情况等。
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+ l6 s E \& u. |0 _0 L 2、单位的经营规划。包括单位的主要业务和业务的发展目标。 ) ^; Q/ @/ C) W% R7 Q
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3、影响业务发展的主要因素包括:价格、质量、耐用性、可信性、技术性、特色等。
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+ |7 ]9 \0 L, b. E; i* i- F (三)市场分析 - S0 X6 r' G$ z
$ t+ J P: N9 k* Q: f1 f+ w3 i 1、产品的潜在购买者。 " a2 W& Q# ^' c9 j4 m: d
' ^$ L' Q1 S4 X 2、市场中的用户数量。 ) m/ u+ W+ J# r" X8 A
% h% t' J# y3 n 3、年购买力、总需求、单位产品(服务)的市场份额。 , z; d: o+ ]9 _; |. k- ^
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4、用户购买行为的周期性分析:
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(1)单位产品(服务)是耐用品还是常规消费品。 1 p+ i# x. q& T( B3 [, a3 \2 D0 w
7 _+ M7 F: I0 ^" M' E: v (2)单位产品(服务)是否有季节性。
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5、市场目标。主要分析对潜在用户的了解情况。
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(1)分析单位产品(服务)有哪些特性能影响客户的购买决策。 5 w1 ~' F0 n6 U+ D0 {+ j v n$ ~) o
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(2)单位的产品(服务)与市场中同类产品(服务)的比较。 $ Z4 R( G8 x6 {# w$ J" W
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(3)分析用户在选择同类产品时有哪些偏爱的程度。 . R- T3 r( g1 ]% h2 |% _/ e# j
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6、市场外的影响因素:
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(1)经济环境因素,包括分析通货膨胀、经济萧条、失业率高低等。 " N$ q8 P) ~" |; V+ N" l
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(2)社会环境因素,包括消费者的年龄构成,销售地区的人口结构、收水平、家庭规模等。
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' A0 I% j# w8 ` X1 ^9 b (四)竞争对手分析
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# p5 F: n* F v* ?5 ^2 z 1、已经存在的竞争对手。
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(1)已知的主要竞争对手情况。
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(2)分析目标市场中顾客购买竞争对手的产品的原因。
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( |0 ^7 q$ J' E9 x0 `% O) ? 2、可能进入市场成为竞争对手的单位。
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6 U4 {) r d% P$ J' x4 S (1)这些单位会在何时进入市场,它们要进入市场的原因。
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+ G/ N: X+ V7 Q4 h5 S (2)这些单位进入市场后对本单位市场占有率可能造成的影响。
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3、每个竞争对手的业务优势和劣势。包括对手向目标市场推广的产品计划、定价策略、推广和广告策略等。
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% {0 T- q+ p+ `" ^5 K$ i. s: S (五)单位的组织和管理情况 3 v* O% G8 B/ |( y. Y# f) c x3 X$ }
) H# S" b" \& B) n 1、单位的组织状况 7 }5 p; S# F! e0 M! i
4 f, e/ f3 c' c. R/ X (1)单位的性质(股份制单位、合作经营单位、个人独资)。
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) y9 h( D# x. N8 q. f& W J- f (2)股本情况和股权结构。 , {! Y# \8 H& L' R7 l7 K& E3 q7 |6 Q
) ~, C9 A0 \* G7 U& ~ (3)组织结构图及各部门的职能。 4 y$ {- P7 u# \9 V) R
^) h, g0 O/ T3 S2 x; L+ H 2、当前或未来可能参与单位经营和业务研究开发的主要人员(包括董事、监事、高级管理人员、主要技术人员)介绍他们的背景和能够为单位业务发展做出贡献的特殊才能。
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+ q& m G9 i* @: o 3、单位人力资源发展计划,包括人才招聘计划、员工培训计划、报酬及分红体系和激励机制等。
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4、介绍单位聘请的财务顾问、会计师、律师、银行,包括费用情况和业务往来情况。
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/ y4 ?% j* }4 W6 O6 o% F! z' c (六)财务计划
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$ a0 y, {6 s. Z$ s' G. g 1、最近三年的财务报表及当期财务报表,包括资产负债表、现金流动表、利润表及主要财务指标分析。
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2、单位的融资计划。 ) X5 h! n$ T" ~7 [) Q
0 V+ Z4 m; a4 f" Y" p/ S- C! X (1)融资方案,包括方式、时机、条件、资金数量等。 ' i9 G2 C9 d% l6 g
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(2)融资前后的资本及股权结构变化情况。 9 d9 X7 ?/ j5 C- _1 n: H
: [ a" B6 P/ R! A: C (3)资金预算,包括何时需要资金,何时和通过何种方式产生回报。 5 q) Z b; E. `( Z; M
# k. k0 }0 F. m (4)经营成本预算,包括:原材料、人工、设备、营销及管理费用和其他成本(如开办费用等)。
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(5)未来的盈利预测,预计资产负债表,现金流量表和利润表。
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(6)盈亏分析,分析盈亏平衡点及预计投资回收情况。 0 l0 K$ S+ k8 y
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(7)资金退出计划及可能的方式:向社会发行股票;向其他单位出售等。
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(七)风险因素。对可以预见的不确定因素进行定量和定性分析包括市场风险、技术风险、经营风险、管理风险、财务风险、政策性风险、投资风险以及其他有可能存在的风险。
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* l& P& E# Y6 K9 \4 l (八)分项实施进度 ; S4 e6 E" l. J- S H
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详细分项列述实施计划和进度。
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(九)其它。列述上述各项未涉及,但在计划中应列述的有关问题。
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