教你与领导正确争论问题的五个小技巧

　　领导与秘书之间，在一些大的、原则性的问题上，还是需要争论的。争论的结果，可使事情得到正确解决，对事业、对领导都有益处。
' L. Z: _# O8 \5 P% N2 x
6 u; h+ s  }( j, O6 }5 }　　正确的争论应做到以下几点：
; j1 f% }* P# ~5 d
/ _! T9 g) U/ I8 Y  D3 R1 V" ]1.问题必须是重要的,小的、非原则性问题的争论，要回避，但不等于问题都不争论。你明明看到领导的意见不对而不争论，当严重后果发生后，领导也会说你是不行的。
7 Z) N% g: _/ z7 q
5 q- P+ x0 w9 g2.争论前要有准备。没准备的争论，只会滑向诡辩，且不能让领导信服。

8 b2 X5 L6 a; A! `3 s3 N$ K3.争论时要注意语气。比如，你可以找到领导，说：“我对某某问题有些想法，能否耽误你点时间讨论一下……”这样，

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

　　争论是工作中不可少的。开展正常的争论是活跃民主气氛的好方法，也是提高领导与被领导工作水平的好方法。有的领导在单位里提倡争论，这样，你就可以多参与一些争论。如果领导是一个不喜争论的人，你就要少参加争论或全部回避争论。
+ n8 r. v2 x. l- I2 e

看了，好好学习学习，谢谢了！

学习、学习、学习、学习、学习、学习、

学习学习学习学习学习

好好学习，天天向上，又有收获

6 {. o0 u8 O2 i: l8 R8 J( x% L看了，好好学习学习，谢谢了！