面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

1 w  Q  F5 S  v) X0 G面试官 人力资源总监 张羽
. E" ^& k& C& O1 @" W# O' R
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

5 ^/ `! \& k/ ?/ M着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
. r0 _. S: f& A& j( l# R" _  i1 a1 x
/ b1 j3 o0 x1 ^- y8 o# z: _$ N形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
; H  L. Z& B' T
6 f+ [" P7 S* y最重视的特质：品德、健康、团队精神。
3 B* D. U, o* a: Z9 K' r( T$ r2 u
( O( Y" b+ b# V) N% L& n, V0 [& U最常用的面试题：
3 l3 N, I5 O* z, D4 U/ c
你的爱好是什么？
8 b+ c9 ~) l# [1 p, o3 C) q7 M( }
你的业余时间怎么安排？

- H. n) A' U9 j7 _( R爸爸妈妈的生日是什么时候？
: Y/ B8 S5 |" ^' x- E2 P" A
5 o& V6 |; `9 [2 K怎么支配你的收入？

9 W* J5 {: n, X* u好朋友是怎么样的人？
- E, F3 c6 N/ z1 J) V. ^
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
0 ?0 _& h/ c. A! L3 m: H4 `
/ [( W. m8 n# ?. z让面试官印象最深的一句话
! [/ h$ R0 X  t  ^$ o; m- s1 |
) Y9 M1 K+ A* i3 y7 v$ f( u3 s* ]0 R/ c暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
; i( E* \1 C) b
最反感行为：
7 D0 U5 b  [; J
. Q9 u) h* ~) Y0 u. [' R7 C一开口就问收入情况。
4 _1 z, P; \# l" Y
$ B+ A% w* y# J/ w$ P- i面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
' L+ k" k' t% P. W
中国农业银行温州分行
9 G' Z+ z4 C  n1 K8 N/ f. J
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

8 b# e' H* N( D6 r8 V2 k- q6 h学历：本科及以上学历
* u7 T4 A7 ^) R- ]% x
4 n% S# y+ M( j" ^: ^% y9 H, B4 Q性别：无要求

; W# E! Q& ?9 |8 f着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
* s5 D  G9 V9 ?. ]! S$ q
7 |: O$ j: [; n最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
3 e! U. K1 [8 E
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
" ~$ l& X! c7 p
  f2 u! L0 U' n面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

3 E, O  P: a/ F面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
( ~# {+ O( ], W
) _; r$ e9 e% W6 {% k* q0 S在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
  l$ @9 q$ a7 x5 @
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

# U7 V  e5 t9 x7 \2 g! v; b4 X# Y面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
) F, C/ g1 r( r( ?. W
& \% r& u7 Q; A1 a2 p, C“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
2 [) H5 o& m2 k  K* b) \) r
4 f# D" g% ?$ [应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

. t) A( Q3 m- [9 y- V0 z最反感行为：
4 ]8 X# l+ k$ M6 D' k$ H
3 o0 m$ w$ F& c, \- p" ?问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

0 P& s5 E0 [9 Z0 a面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
1 w+ r# M& q* Q2 t
3 u3 q% ?! c! u不参与团队合作。

8 [4 U) L1 G2 F% m7 e2 X面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
2 Q" h! ^: ?/ x1 _# N+ n
中国移动通信集团
; C* z6 p5 [; L3 \0 m4 _. y
浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

& b7 ^  h9 X; {: J7 N' O& R人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

* a; L, Y! |5 D2 G7 W  c7 w/ U性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
; _2 o$ d7 v6 N, [+ m
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

$ Y1 d6 G4 @- U+ P1 J* Y2 }4 K最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
' a, ]& X& x9 z4 R+ B9 x3 u2 P( s' R9 z
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
( d& ~2 Z0 \0 U
6 B4 o5 t' n/ A5 X如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
/ Y. }8 D" l7 ?* D3 u
: j) d2 l: j" J$ ~. T; z- c面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
/ @- E0 ]# ]" y8 I
7 l/ ~( b5 B+ @) v" y  v非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
& [* m# `& F5 J! `" S! J3 D
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

7 F9 I8 d9 W" M面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
* x! e( R% v# z) r
让面试官印象最深的一句话
" D& p' K6 O" |; ?, C1 ]
2 j6 O& D  n1 ~7 J9 b. p4 ?我了解移动，我是有备而来的。
; I* y# m- ?+ c2 J( E0 L
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
8 |! u9 M/ y- i) e6 w+ l
“简历上都写了！”

- z: T  k' k" q. H9 U% @面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
4 B% c  U) [" w9 w/ u+ K/ s2 v
3 r6 S4 ]2 {2 N: z9 J! @* D0 E“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
7 \! A  L7 k6 J
3 J. @, L9 _8 f面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

8 n+ }% _- E5 C- B$ M. h- ?" v  ^, u看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
! A# }. M: E, p$ v) k1 c1 {
浙江报喜鸟服饰股份有限公司
1 L8 @, N( \. U( n
- i- o  t# }0 ^( z面试官 人力资源总监 张羽
: i! r: f& D6 y% H4 R- e" J% G
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
* q- ~; o6 v7 g( K
性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
, z) ?( ]% J$ l# P( G
6 [2 W$ e/ ^9 ~, ~最重视的特质：品德、健康、团队精神。

! N2 ~) ~( `' u  U- G最常用的面试题：
! Z) y6 R- p+ c; J- }
0 g. ^: b- G% P3 ~1 \你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
. E& n, Y, t* Q& {+ t& Y# L
爸爸妈妈的生日是什么时候？

/ H& U8 R" ]5 G( q$ g2 e& d怎么支配你的收入？
( n$ ^6 {3 J- f9 ^3 v1 L$ L
好朋友是怎么样的人？
3 p3 M1 C+ j$ z
# d* E+ B: `5 T! f0 S) Y' i面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
9 j, K  u) ]# F' ~( L. p
让面试官印象最深的一句话
9 T2 b# H0 g/ K+ T/ u/ V. v7 m5 s8 c
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

/ R! O9 ?; @: o) @% Y" J面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
& b; C+ J& e3 X1 O7 [6 j
一开口就问收入情况。

9 G- k8 l2 }$ Y面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
* O, F4 r4 j5 Z$ Y: a' m$ N
& O5 a! j3 S* @6 `# k/ _" @1 q+ r应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
# s3 L6 a4 z, J* ?% i9 U# h* ~
7 k( O' v3 g8 c2 B. V- J$ g% A中国农业银行温州分行
0 J2 X, d( g% o7 S
1 _" U7 u4 _# I# O' m! r面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
3 R, O1 T! D9 p8 E
% P- @- N2 T0 x* q学历：本科及以上学历

性别：无要求
0 S/ P0 f& E5 H8 J; g$ L2 ^/ a
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
" z; g/ _) Y+ q9 `
最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
1 u, Q, l$ N. l$ f5 f) k4 H
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

7 Q9 O1 w* L. ]- R& @5 ?4 O# x面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

8 [' a! g# r) n: \" T7 o. F我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

" @2 I8 ?$ H/ X- X( J面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
) k2 z. N. D: X# I4 K
. D7 o! x0 y2 n& s) }让面试官印象最深的一句话：
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“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

+ ^6 Z" {0 r# v最反感行为：
( o  ~# m$ J+ u5 ]$ s! T
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

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不参与团队合作。
- X1 f0 C: |6 x- V9 T$ V$ D! f
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
/ X$ b# v7 n9 Q. N- I: c
中国移动通信集团
* r" o; S, p( e  @9 U! g; H
浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

% F" N( V  ]9 \+ h人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
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性别：无要求

% P8 O" U+ O% }: S/ ?着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
* i% F- R) A4 X- i4 l+ J
% l* s0 n) C2 V. T( ?最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

3 v* p/ Z6 {; u5 |0 R最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
# T, h3 A5 m' B
- J/ {( v$ x, k* y如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
2 p+ ]( ^9 P3 R' W, U7 W8 G
! q) U4 ^$ ]' \/ o- W8 s' s2 M" U2 _. Q面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
' b% x2 ]& I: b2 e  C/ I7 |8 v# D
非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
9 d3 v" U; c6 B) `0 T& J7 s+ ]& ]  \
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
9 H1 S+ L4 f! K, k" a& g* s
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

% f$ {% V9 J6 J! n我了解移动，我是有备而来的。
% S4 r/ [6 t4 {, {0 v$ G, v
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
6 M0 s3 X+ c* C- G
/ X$ _0 B8 @4 S; ?“简历上都写了！”
0 M& Z2 [0 g- f# i& ]4 {+ A
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
7 u! Z% t6 U: q1 Y
4 h9 x& F$ j( v5 d! W“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
" p! m6 t- ~2 D& U/ {4 A; w1 A
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

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