1、观点辨析题。这种题型一般是给出一种或者两种观点,让面试者谈谈对观点的认识看法。例如:如何看待“以史为鉴”与注重现实两种观点;如何看待房价过高;如何看待“没有改革开放就没有今天的幸福生活”与“改革开放带来了资本主义腐朽和堕落的东西”这两种观点。+ O7 J$ \& \0 ?# O2 w B7 a; B
* y5 I4 H4 o0 Y1 {- r \& v, e回答这样的问题要把握以下原则:(1)坚持矛盾的观点,一分为二的看问题。任何事情都不是绝对的,任何观点也不可能是绝对的正确或错误,因此要在辩证的前提下,肯定观点中合理的成分,找出观点中不合理的成分,全面的而不是片面的看待一个观点。(2)坚持言之有理、论之有道和自圆其说的原则。对辨析题观点自己是什么态度:是完全赞成、是全否定、还是部分肯否定,一定要立场鲜明,在论述的时候一定要说的有理有据,让人信服,不能是枯涩的纯摆观点,也不能是无理找理说;要坚持“论点+论据”的回答模式,让自己的回答符合事实和逻辑,说服考官。
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5 h3 z- t# n& `4 V3 A2、处理人际关系题。这种题型一般是假如你是一个单位的工作人员,在具体工作实践中,因为工作等原因与领导、同事等产生了矛盾或导致工作失误,要求应试人员给予解决。如:甲领导安排你和乙同事共同做好一项工作,因为乙的原因,整个工作搞砸了,领导批评你,乙同事也埋怨你,你该如何办?0 ?) S/ y" A" G' d5 ~. P3 O) s
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回答这种题坚持的原则:(1)“万事和为贵”,避免事情激化。不能是直接和领导或同事对峙,而应该是首先把这项工作重新做好,挽回工作失误造成的损失。对待领导的批评可以委婉的讲清具体细节,争取领导的理解;对待同事的埋怨,首先承认工作失误与自己不是没有关系,然后和同事分析搞砸的原因,争取同事的宽容。(2)出现这样的问题要从自我找原因,自己是不是有做的不到位的地方,该吸取什么教训等等,而不能把责任推到别人身上。
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3、认识自我和工作适应题。这类题一般是要应试人员谈谈自己的优缺点,说明自己担任某一工作职位的优势有哪些,或者谈谈你刚到某一单位某一岗位如何尽快进入角色做好工作等。
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回答这样的问题,要坚持:(1)牢牢把握职位本身特点,这一个职位要求应该具备什么样的性格特点,应该具备什么样的工作特长,围绕职位本身要求来阐明自身胜任这一职位的优势。对于管理类的工作岗位,要求具备良好的组织协调和领导能力,可以说自己在大学时在学生会、社团组织的活动,取得的效果;对于专业技术岗位,则要说明自己在这个专业领域达到的专业水平,比如参加了什么比赛获得了什么证书,计算机达到几级水平,通过了什么专业资格考试等。再如办公室秘书,应该具备说话稳重、办事勤快、文字写作功底好,人际关系处理能力强等要求,应试人员就应该围绕这些要求组织答案。(2)职场新手如何尽快进入工作角色或者如何开展工作?首先要理清回答思路,先熟悉单位的工作业务和人,接着回答从小事(打扫卫生、收发报纸)做起做好本职工作,然后说坚持与时俱进,加强政治理论和工作业务学习,提高工作水平,还可以说虚心向领导向同事学习请教,尽快熟悉工作等等。
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面试基本要领
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一、 精神饱满,仪表端庄,举止得当。) D& ?) E; g2 O
二、 心理过硬,角色鲜明、立场坚定。
" V7 K: t& ]/ ~4 @: h5 E三、 思路清晰,条理清楚,层次分明。$ l* u' X' p1 W; j% R' |- j7 Y' `
四、 姿语交流,速当音洪,妙语生花。
' l3 m6 t3 \! b G1 }* Y五、把握时间,草稿谋划,稳而不乱。! }" p- C2 P8 G
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