文秘写作排比句

大标题：
' Q  X- J: u* g: T( @+ b& f- _' {" |坚持在解放思想中统一思想;
) _" ^  H2 r9 K+ V8 S7 ^; h' U坚持在解放思想中谋求发展
坚持在学习实践中解放思想

4 [8 W% Q0 M# _: |1 r2 {  y小标题：
8 V6 S" l7 \: t/ y/ k" F解放思想是引领社会发展的强大动力
解放思想是实现科学发展的内在要求
) C6 t4 T* [, m2 {! i解放思想是实现后发超越的迫切需要
$ r: e7 p8 g2 k: Z/ m解放思想是构建和谐社会的必然选择
解放思想是扫除发展障碍的有力武器

从小成即满的小农思想束缚中解放出来，谋求跨越发展
- z2 V! M; y5 O% H2 Y从狭隘的固步自封思想束缚中解放出来，谋求开放发展
从急功近利的短期思想束缚中解放出来，谋求长远发展
从因循守旧的本本思想束缚中解放出来，谋求创新发展
从唯条件论的畏难思想束缚中解放出来，谋求突破发展
& K! k& M# l# D7 U从坐而论道的说教思想束缚中解放出来，谋求合力发展
+ u  r% n, z; |% x6 |  G: ~1 y从等靠和要的依赖思想束缚中解放出来，谋求自主发展
+ Q7 Z! F$ y4 y, O从论资排辈的保守思想束缚中解放出来，谋求高位发展

1 h% E$ w) [' W& q' \- O( q. p5 I" @, J
真学，真学真管用
* c$ y# C0 {7 P. u1 C6 ^' z; i真信，真信真受益
# W# W4 Y* _% ^. F真懂，真懂真提高
5 a) M9 s6 B& d, ^真用，真用真见效
, q, I- X/ T9 |# S真查，真查真清醒
真改，真改真进步
) `4 O7 I7 b- n+ J. I' C真干，真干真发展

. O2 C; c1 V6 y& w具体观点：

思想笃古不变，必然走向衰亡；唯有创新求进，才能兴旺发达。
改革的每一次突破，开放的每一次深化，发展的每一次提速，都是解放思想的结果。
只有思想领先，才能发展领先；只有思想大解放，才能事业大发展。
对科学发展规律研究不够、琢磨不透、思路不宽、办法不多。
* O7 Q5 {+ A( A导致经济社会缺乏动力、缺乏活力、缺少突破。


既有总量不大的问题，又有人均不多的问题；
) v$ j  C  J, K3 n既有发展不够的问题，又有发展不当的问题；
/ }% x( d9 G4 k; W" v' |既有基础不强的问题，又有后劲不足的问题；
8 M1 o0 @+ y) A) d既有改革不力的问题，又有开放不够的问题；
既有速度不快的问题，又有质效不高的问题；
既有动力不强的问题，又有活力不足的问题。
% P- c$ |6 p! z$ C
& B0 B/ j+ |; x1 M4 [9 M干部队伍中存在着许多与朝代要求不同步、与后发赶超不合拍、与科学发展不相符的问题。
( E4 b/ d0 y1 e3 L6 u这些问题,反映在思想上，就是视野狭窄，观念陈旧，习惯于成功的经验，跳不出思维定势；
反映在工作上，就是不敢试、不敢闯，墨守成规，畏首畏尾，求稳怕乱，不敢越雷池一步；
4 Q1 X$ T# M: Z* Y/ `$ k" q: x5 Q反映在行动上，就是见事迟、行动慢，在观望中放走机遇，在争论中错过机遇，在徘徊中丧失机遇；
( G2 @% G9 y! p, U反映在精神着，就是进取精神不足，“守陈”思想有余。
! g6 ?1 a; m. S7 q) S, s

8 |/ R$ {* {, a+ \8 L& T4 ^; I8 Z8 @观念不如人家新、气魄不如人家大、办法不如人家多、干劲不如人家足。
要彻底荡涤头脑和行动中的惰气、暮气、小气，增强干事创业的锐气、朝气、大气。

5 H$ X) c* k# S0 Z我们正处在一个大发展、大改革、大开放、大融合、大创新的时代。
! f1 U" g/ D( `" o; Q既是发展的机遇期，又是社会的转型期，更是矛盾的凸现期。
0 [3 H& M0 r$ k3 j, o1 h0 r4 d
如果我们还用老观念来看等新问题，用老办法来化解新矛盾，势必事倍功半、甚至适得其反。
: I5 J. J, c8 b" M7 |: m只有思想上领先一步，观念上超前一步，才能更加积极主动地正视矛盾，更加正确有效地解决问题。
* j9 W0 H# N$ A思想不够解放，精神不够振奋，环境不够优越，机制不够灵活，是制约发展的最大障碍。
: j1 ^3 F! t/ E. M7 K
有的干部“满”字当头，有的干部“难”字当头，有的干部“怕”字当头，有的干部“玩”字当头，

3 ?! c! O4 P2 b) L# ~/ Q, O9 k6 ~要让干部
从自我满足、自我感觉良好的陶醉中警醒过来，
从不思进取的萎靡中振奋起来，从畏难发愁的悲观中解脱出来，
以改革的思路、开放的思维、创新的观念，
不断探索发展的新思路、新措施、新办法、新机制
努力实现经济社会发展的新突破、新跨越。
9 ]/ A$ E, z& C
解放思想的过程是不断
& |$ f0 N9 u$ l4 o/ W& S# O解脱束缚、克服障碍、破除枷锁、打碎桎梏的过程，
; H* m$ S/ w) d' u2 q* X是跳出旧思想、破除旧观念、树立新理论，开拓新境界的过程，
是不断否定自我、不断提升自我、不断完善自我的过程。
- ]# _) o( t  e; X1 j% z# K* [少数干部产生了喘口气、歇歇脚的思想。

1 U& w2 A6 P$ X面对标兵渐远、追兵逼近的双重压力，

5 O. `, i* K: R9 u2 e我们没有理由夜郎自大，没有本钱自我陶醉，更没有资格停滞不前。
要进一步增强
$ u  `+ \+ `, N3 N3 G- @: F“等不起”的紧迫感，
“慢不得”的危机感，
“坐不住”的责任感。

要强化赶超意识，以先进为标杆，
% y  I+ @8 }% B1 [( w见红旗要扛，有第一要争，
敢与强的比规模，敢向好的攀水平，敢和高的争位次，敢跟快的比速度，
比出压力，比出干劲，比出激情，比出气势。
与人合作担心“肥水流入外人田”，招商引资怕别人赚了钱，出台优惠政策怕自己吃了亏。
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& t( G1 |6 q5 H  @- u& ?9 X, O% {要坚决革除自我封闭、万事不求人、样样自己干的落后思想，
7 E4 U$ S* T& I9 X( t4 Z  b0 P  a牢固树立借力发展、合作共赢的思想，
牢固树立外商赚钱我发展、外商发展我繁荣的思想。
要让外商从不动、到感动、到心动，到行动。

/ J" K. ~! @: ?& H真干真支持、大干大支持、小干小支持、不干不支持。
: D; Y. p. m8 m+ X要坚持摒弃依靠大量消耗资源、能源而换取经济高速增长的“老路”，

, y5 z. j5 ^9 I" h坚决摒弃粗放发展、低质增长的“旧路”
0 g. T5 v( m% R, ?3 H坚决摒弃先污染后治理、牺牲生态环境为代价的“弯路”，
而要走科学发展的“新路”。
3 A3 t/ O; i* I1 D9 N/ \2 C“三恋”情结：
* C3 s* i# q, J6 N' C: }
一是有的思想保守，存在着“恋旧”情结。
二是有的按部就班，存在着“恋权”情结。
5 i. I" o2 |/ e& b8 c三是有的循规蹈矩，存在着“恋官”情结。
“六个习惯六个不习惯”：
# a- t0 Y2 v0 x- R, f  M$ A8 \习惯于领导，不习惯于服务；
习惯于自己讲，不习惯于听群众讲；
! g) i. Q0 O% h4 c习惯于处罚，不习惯于调解；
* ^% ]5 I4 T" Y4 X, ?9 b* l习惯于指手画脚，不习惯于动手去干；
习惯于行政命令，不习惯于做深入细致的思想工作；
习惯于层层批示，不习惯于现场会办。
' z$ Q! L0 w( }5 D5 e6 n# i争权是为了争名，争名是为了争利。
9 g. u+ t" b& U7 l% |0 Y5 V党员干部“角色回归”：
从权利的扩张转向权利的收缩；
+ F( d  l: }3 F: }  z3 I从圣经经济和公民生活的大量干预转向为经济和公民生活提供服务；
从说官话、套话到为群众说话、说真话，用自己的语言说话；
1 F0 B' ]6 r, f  n9 G- x从人治到法治；
从回避问题到直面问题；
, d5 ~6 @. I4 K- V) @从掩饰问题到真正解决问题。
“八重八轻”现象：
自由看得重，纪律看得轻
享乐看得重，工作看得轻；
官位看得重，责任看得轻；
利益看得重，服务看得轻；
% ?6 M* u3 m6 a+ p关系看得重，原则看得轻；
自己看得重，群众看得轻；
( j: `% ]& `/ f6 ~5 S& C( L形式看得重，时效看得轻；
客观困难看得重，主观努力看得轻。

领导没有说过的不敢干，
文件没有规定的不敢做，
别人没有做过的不敢试。
8 \. p  J& T* C) [/ C, `贻误了发展契机，
8 i( _* _8 t8 F6 j# y窒息了发展活力，
耽误了发展大业。
敢于挑战过去，
敢于挑战传统习惯，
敢于挑战旧的体制机制。

' \* }' g) J, l9 H发展中的困难
前进中的障碍
改革中的难点。
6 q. B: ~! l) K% t
5 P, k6 ~; M# E战胜了困难、化解了矛盾，
就为发展扫清了障碍、打下了基础、腾出了空间。
9 ]* h9 y+ {7 T. F
一些同志乐于充当的角色：
巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，
纸上谈兵、知而不行的“讲解员”，
. v4 h- m% J% ^0 X* m言行不一、表率不强的“指挥员”，
乱发议论、品头论足的“评论员”，
; |& \7 V" L4 q+ d7 N! a7 H求全责备、指手画脚的“裁判员”。


, V! J$ d/ K8 {! Z( {* w* x% @一些同志：
. _7 e# l+ @% k# Q% V  k喜欢讲大道理，闭口不谈具体操作；
% w: F# I! M" B1 f) a喜欢反映问题和困难，闭口不谈解决的办法；
喜欢说这也不行那也不行，闭口不谈自己行不行；
; L! i  v) Q$ O# f# B1 m喜欢抱怨这没干好那没干好，闭口不谈自己干得好不好。
, B# c1 o0 q- Y: \, z) G1 H1 Z
) d6 t) y2 c& f“等”，只会丧失机遇；
“靠”，最终会希望破灭；
4 n. {. P  D' j“要”，要不来根本出路。
4 T+ S- j) ?4 y- m" ]# j+ u要变“等、靠、要”为“急、争、抢”：
# B4 I9 o2 a' M“急”的是责任，是效率；
“争”的是项目，是政策；
“抢”的是机遇，是发展。

深圳人是闯出来的，
3 z% h' g# I3 m$ i* v4 Y0 J' i温州人是拼出来的，
义乌人是干出来的。

出路出路，出去才有路；
困难困难，困在家里就难。
+ V; C7 ^! t# y+ g
: a( E$ E) z, |+ o河南内乡县衙一幅对联：
4 U1 x: c6 j# o+ t3 M得一官莫荣，失一官莫辱，莫道一官无用，地方全在一官；
吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。
5 Q# q+ r, H+ F


要坚持让：
# h' g1 O+ H) m; l( r想干事的人有机会，
. _' A3 f/ C5 g1 s2 f能干事的人有舞台，
0 i; G( H$ u' o& D9 K) z7 e- N! }干成事的人有地位。
以发展论英雄，以实绩用干部。
鼓励开拓者，支持实干者。

3 e. c. H' O; L5 O" }

6 p- S5 _' h  k创新都是在看似不可能处突破，

7 Y2 `# y6 J7 f" U2 \8 o1 e/ H成功往往蕴藏在表面的风险之中。

危中见机、危中寻机。
' J5 U0 e5 N: F" R. d! o7 X2 {困难再大，闯出来就不难；
1 a. ~* Z# X$ N# p( D0 [: [. x危机再重，化解了就是机遇。

机遇不取、反受其咎，
% T, j$ n  a" L, N/ k- h时至不迎、反遭其殃。

7 a0 P9 y2 U# [7 j# P
( @( ?; [: B. N9 w/ l9 O科学培植优势，
( X% x7 V" u) [* Z2 e/ R8 B努力壮大优势，
4 z5 V+ Y" L4 }0 Q& R充分发挥优势。

发展是第一要务，
项目是第一载体。

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