督查从哪里“入门”？

      一、需要“三种激情”。即兴奋的激情；战斗的激情；期待的激情。
7 u' y& l# E( z( X; x/ r. @      所谓“兴奋的激情”：接到任务时（大多时候，是自派任务）应有的，确保进入状态，快！
& W0 W: L3 o$ ?  m& F      所谓“战斗的激情”：过程中吃的苦；务求胜利；连续作战，自已掌握工作节奏。
- n) V: M0 }4 o$ l, G      所谓“期待的激情”：工作孕育、淬炼、出炉的过程，单调，又枯燥；只有心中有“一种创作的动力”，才能保持这种热情。
3 r- A1 t  v$ _0 Y: p4 u+ C     二、需要“一定的表达”。要求“准确、直白、优美、清晰、深刻、凝炼”。
     准确，就是“一语中的”；
, e; \: a  T7 O; [3 B& E- J     直白，就是不拐弯，直截了当，开门见山；
* R# o, b# b9 O/ G. c2 z2 Y1 E     优美，即充满力量气息，让人得到启发，受到鼓舞；
5 r- [! L7 I. P: k- P     清晰，无空话，套话，废话；
$ R5 v6 w/ [+ W     深刻，有思想，有穿透力，有见解，有针对性；
     凝炼，可概括为“意则期多，字则期少”。
     三、需要“问题发现心智”：从无疑处有疑；从看似“闭合应然”的体系中，发现隙缝。——能在他人所忽视的地方，发现（找到）或阐述问题的倾向性；
     四、需要“几个工作点”：制高点（出发点）、中心点、连接点、平衡点、支撑点。
' M3 z; _( d' z( v) r0 i# d, f     制高点，是思考问题的角度是什么；推进（推动）问题的“着力点”是什么？——心中有数；
( s% @% b& {3 e     中心点，最想突出什么？最想说说明什么？或最想解决什么？——心中有答案；
( G+ @, S. g1 C3 X     连接点，工作层次（先易后难？先中心后两边）；工作连贯（前脚与后脚的衔接与跟进，前因后果的逻辑？）
! {. F5 e& j9 c) q9 o8 S     平衡点，对“每个区？每个车间？每个工序？每个问题？”笔墨多少，比例大小，（可考虑）黄金分割点；
     支撑点，运用一些科学数据，或规律性。
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真正的短实新，很有启发。